5 Redenen voor bedrijven om werknemers op afstand in te huren

De meeste academici definiëren de huidige zakenwereld als Volatiel, Onzeker, Complex en Vaag, we staan voor een VUCA-omgeving. De bedrijven die we vroeger kenden als de grootste hebben hun plaats verloren aan bedrijven die minder dan 20 jaar op de markt zijn, sommige startups groeien ook op een schaal die nog nooit eerder is gezien.

‍

‍

Vanwege COVID-19 staan we voor enkele belangrijke veranderingen die zullen herdefiniëren hoe we in de toekomst zullen werken. Bedrijven hebben de angst voor werken op afstand verloren. Volgens Gartner verschuift 74% of bijna 3 van de 4 bedrijven permanent ten minste een deel van het team van voorheen op locatie werkende medewerkers naar permanent werken op afstand na COVID-19. (Gartner, 2020)

‍

‍

Maar hebben bedrijven de voordelen van het inhuren van externe werknemers gemeten? Is dit economisch gerechtvaardigd? Het (World Economic Forum, 2020) wees al op werkplekflexibiliteit als een cruciaal onderwerp in de toekomst van werk.

‍

Het onderwerp van de toekomst van werk krijgt veel aandacht. Sommige rapporten van bedrijven toonden al enkele voordelen van thuiswerken, maar om ervoor te zorgen dat de informatie in dit artikel puur geloofwaardig en niet bevooroordeeld is, heeft Laurel Farrer, een redacteur van (Forbes, 2020), een verzameling statistieken genomen van 's werelds toonaangevende onderzoeksinstellingen, waaronder Gallup, Harvard University, Global Workplace Analytics en Stanford University. Al deze onderzoekers wezen erop dat werkplekflexibiliteit deze 5 categorieën zal stimuleren.

‍

Winstgevendheid

‍

De Global Workplace Analytics heeft bewezen dat het inhuren van een externe medewerker besparingen oplevert voor het bedrijf, de werknemer en het milieu. Bedrijven kunnen minstens $11.000 USD besparen.

‍

‍

Productiviteit

‍

Volgens Stanford University (Bloom, 2015, 165-218), in een studie uitgevoerd bij maximaal 16.000 werknemers, zijn flexibele werknemers gemiddeld 35%-40% productiever dan kantoormedewerkers.

‍

Prestaties

‍

Volgens de eerder genoemde studie neemt de productiviteit van flexibele werknemers ook toe, doordat de autonomie en onafhankelijkheid ervoor zorgen dat werknemers resultaten produceren met 40% minder kwaliteitsgebreken.

Betrokkenheid

‍

Volgens (Gallup, 2020) is er een toename in betrokkenheid en tevredenheid van flexibele werknemers, zeer betrokken werkplekken kunnen 41% minder verzuim, 40% minder kwaliteitsgebreken en 21% hogere winstgevendheid claimen.

‍

Retentie

‍

54% van de kantoormedewerkers zegt dat ze hun baan zouden verlaten voor een baan die flexibele werktijden biedt. Dit betekent een vermindering van het verloop met 12% nadat een overeenkomst voor thuiswerken is aangeboden.

‍

Bonus – Huur het talent dat binnen je budget past

‍

Internationaal inhuren stelt het bedrijf in staat om wereldwijd toegang te krijgen tot het best mogelijke talent voor elk specifiek geval, elke datawetenschap die algoritmen of voorspellingen verwerkt, elke manager met meer dan 20 jaar ervaring in elke sector of enige eerdere landervaring. Bovendien, vanwege de specifieke ontwikkeling van elk land, zijn er enorme verschillen in betalingen tussen landen.

‍

Bijvoorbeeld:

‍

Bibliografie

‍

‍

‍