Compagnies Globales - Parler du Talent dans un Contexte Numérique
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Les changements sociaux, technologiques et économiques sont en grande partie arrivés grâce à la pandémie. Aujourd'hui, nous sommes arrivés à de nouveaux contextes, de nouvelles manières de travailler, d'attirer des talents, de les retenir et de les maintenir heureux. La façon de travailler et la manière dont les entreprises peuvent croître non seulement dans un contexte régional mais aussi international font partie de tout le changement de contexte auquel le monde est confronté.
Dans cet article de blog, nous vous donnerons un aperçu de notre webinaire "Entreprises Globales" où 4 grandes entreprises se sont réunies pour parler du talent dans un contexte numérique.
Aujourd'hui, les jeunes talents cherchent à s'affilier à une entreprise par le biais de variables telles que la flexibilité, les services, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la possibilité de travailler à distance, entre autres. Et les entreprises ont l'obligation de s'adapter aux nouveaux contextes et de faire en sorte que les meilleurs travailleurs veuillent travailler pour elles.
L'objectif principal d'Ontop est de pouvoir payer les talents internationaux, quel que soit le pays d'origine, en tirant parti de l'environnement virtuel et en même temps de décentraliser leur paiement et de l'adapter à chacune des conditions et contextes de chaque pays. - Santiago Vicaria, Chief Revenue Officer, Ontop.
Tous les millennials et centennials cherchent à trouver un emploi dans une entreprise avec un but, où ils peuvent réaliser leurs objectifs personnels et les aligner avec ceux de l'entreprise. La technologie connecte de plus en plus les personnes en fonction de missions et d'intérêts communs, et rend possibles des choses que nous ne croyions pas auparavant. Elle a simplement changé complètement la façon dont nous percevions le travail et l'a déplacé vers un contexte numérique.
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Nous avons créé un centre de formation B2B 100% pandémique qui est né de l'opportunité du travail à distance dans le monde entier et avec l'objectif d'exploiter le talent international dans un contexte entièrement numérique. Multiply School a pour philosophie de chercher à former des personnes sans devenir un système unidirectionnel, tant la théorie que la pratique sont fondamentales pour le développement professionnel. - Calixtlo Carbone, Co-fondateur de Multiply School.
La technologie a tellement avancé que les employés peuvent interagir comme s'ils se trouvaient dans un bureau. Il existe de multiples plateformes qui le permettent et qui rapprochent de plus en plus les travailleurs d'une entreprise à distance ou hybride. Bien qu'il existe encore des interactions qui se perdent, comme la convivialité avec les collègues, les discussions rapides à la cafétéria, les conversations de bureau à bureau, entre beaucoup d'autres; c'est pourquoi il est toujours important de pouvoir offrir un espace où les personnes peuvent interagir en dehors des sujets de travail. Une personne ou une zone spécifiquement axée sur la rétention des talents est extrêmement importante.
Être entrepreneur est une tâche solitaire et difficile, c'est pourquoi Spanish Startups se base sur la facilitation des connexions entre entrepreneurs, investisseurs, talents, projets, etc., afin que tout projet puisse croître suffisamment. - Rodrigo Cardona, Partenaire Spanish Startups.
Les entreprises disposant de grandes ressources cherchent maintenant à devenir des « startups géantes » car les nouvelles générations veulent s'associer à des entreprises qui ont les mêmes objectifs et missions qu'elles. La culture de l'entreprise commence à peser de plus en plus et à devenir un élément clé pour la croissance d'une entreprise. Le défi est que les gens veuillent faire partie de votre entreprise, que vos valeurs, votre culture, votre façon de travailler et de vous développer soient si vastes et imposantes que tout le monde veuille y travailler.
Payflow offre un paiement de salaire flexible où l'employé décide de la période à laquelle il souhaite recevoir son salaire, soutenant ainsi l'employé pour qu'il se sente plus heureux au moment le plus important de la relation entreprise-employé "le salaire". - Fede Caballero, SVP Growth, Payflow
Le plus important des projets comme Ontop, Payflow ou Multiply School est qu'ils montrent aux gens qu'il est vraiment possible de créer une entreprise décentralisée et dans un environnement 100% virtuel où le talent peut se développer entièrement dans un contexte numérique. Si vous voulez écouter le webinaire complet, trouvez-le ici.
