专家解读国际EOR
![两名女性坐在桌边工作](https://cdn.prod.website-files.com/61d30e8161ba27046477b81b/66e0aa1906b3133cd7ecc9d4_636d890082e32120d331a944_pexels-yan-krukov-8837749.jpeg)
员工记录
嗨,大家好!我们又来了,准备回答您关于EOR的所有问题。让我们回顾一下。什么是雇佣记录的雇主? 雇主记录(EOR)是一个第三方组织,代表另一家公司雇佣和支付员工,并负责所有正式的雇佣任务。这使您能够在没有法律实体的国家建立全球团队。
因此,您将能够通过全职员工模式在任何地方雇用任何人!听起来怎么样?最棒的是:您不必处理所有那些无聊、压力大的文书工作。全职员工可以全职为您的公司工作并领取工资,而您不必动一根手指。 有一个重要的细节需要注意,公司承担税收和劳动责任。
成本和工资风险
雇用国际员工可能既困难又耗时。您需要制定合同,处理不同的法律体系,并提供诸如医疗保健或休假日等福利——这个清单还在继续!
但老实说,这些麻烦都是过去的事情了!通过EOR服务,你的团队将得到拥有知识和了解员工与公司价值的导师的支持。Ontop是一家全球性的远程公司。考虑到它给你的灵活工作时间,没有比这更好的了。你可以在你想要的地方工作,并承担责任。但永远不要忘记,远程工作并不意味着你必须举白旗!相反,你能够尊重你的时间,安排工作,并专注于完美地完成需要完成的任务。
EOR使一个国家的公司能够雇用来自另一个国家的人,而无需他们首先成为独立承包商。别担心,对你的公司来说,这看起来很简单。一切都在线上进行,Ontop会支持你。
与承包商(民事立法)的最大区别在于,EOR中有一套根据员工所在国家的劳动法量身定制的劳动关系。避免在海外雇佣时出现问题,Ontop指导您拥有正确的文件,同时帮助您减少法律和运营费用。始终节省时间和金钱。
我们有一个专家法律团队,帮助您准确了解在国外雇佣顶尖人才时的期望。节省时间和精力。我们拥有专业知识!在我们帮助您扩展业务的同时,专注于您的核心业务任务。依靠我们的申请人背景调查,确保一切都为您的成功做好准备。
快速简便的全球扩展
扩展业务可能很复杂。自然,公司在处理全球人力资源、行政管理以及了解如何入职新员工时应寻求帮助,以避免在全球范围内管理员工时的法律风险。
作为EOR,Ontop承担了人力资源问题和合规性的责任,而公司仍然可以决定最重要的事情:他们应该雇用谁?
在每个城市、州和国家保持合规性可能非常棘手,尤其是当你的员工在不同地方工作时。这就是为什么如果你提供远程工作,覆盖所有基础非常重要。
与Ontop建立强有力的合作伙伴关系,无需设立本地实体即可在全球范围内扩展。我们的工作是帮助公司在增长的同时减少复杂性。具体如下:
• 当扩大业务规模并走向全球时,您还需要一个专家团队(如人力资源和薪资专业人员)。通过Ontop雇佣时,我们会处理这些任务,帮助您节省时间和金钱。
• 管理全球薪资可能是一场噩梦,因为你不仅要处理波动的货币兑换和高昂的海外银行转账费用,还要应对手动管理全球薪资的困难。有我们作为你的盟友,你的薪资合规性始终有保障。
• 最重要的是!我们确保您在每一步都100%合规。我们的专家提供一个安全框架,涵盖敏感信息,如最低工资、税收、社会保险费和类似费用,遵循人才所在国家的当地劳动法规。重要:- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅为json,不能包含其他内容。- 确保转义特殊字符,不要添加评论。- 不要添加评论。- 保留HTML结构。- 仅返回翻译成中文的文本。
贵公司应该何时使用EOR?
公司在寻找员工时使用雇主记录会有很多好处。以下是其中一些:
• 您的公司正在寻求扩展,并希望在另一个国家有人员驻扎
• 您需要遵守当地劳动法
• 您希望雇用全职员工而无需开设子公司
• 您希望在仍然满足合规要求的同时实现显著的下游节省
国际扩展对业务增长至关重要吗?
我们经常听到人们问这个问题!答案是“是的,是的,是的”!国际扩展是发展业务和增加收入的好方法。通过被视为一家不仅能够交付而且成本效益高、速度快的合法全球公司,您将能够进入新市场并建立客户的信任。
您还可以在盈利能力、生产力、绩效、参与度甚至保留率方面看到好处。所有这些都有助于您的业务增长。
雇用全球EOR的好处是什么?
在Ontop,您可以在全球任何地方雇用、入职和支付全职员工的薪酬,而无需设立法律实体。我们提供您所需的一切!我们可以无缝集成和简化任何规模企业的人力资源流程。
EOR带来了革命性的解决方案,从税务到工资单、健康保险合规和繁琐的文书工作。别担心!我们会为您解决所有这些问题,通过我们遍布全球各个地区的专家团队在幕后完成所有工作,为您的业务节省时间,并提供一系列服务。
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