3 步招聘外国员工
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许多公司认为在国外寻找人才可能会超出预算或涉及太多文书工作。这样做可能会很棘手，但如果你有合适的专家在你身边，就不会这样。我们汇集了一些Ontoppers专家，分享了3个有用的技巧，以确保你的外国招聘顺利进行。
步骤 #1：在人才入职时采取战略性方法
这一步至关重要，因为大多数雇主都认为良好的入职体验可以积极影响新国际人才留在组织中。由于我们在讨论远程全球招聘，因此非常重要的是要专注于提供成功的入职体验。例如，将新员工添加到使用的平台上，并向他们发送破冰内容是一个很好的开始。这些内容可以是从公司的文化到他们将要参与的项目的任何内容。
通过一个入职明星演示让员工感到特别，并通过发送他们可能需要的人员名单及其联系信息让他们有宾至如归的感觉。 在他们的第一天举办一个虚拟会议也是一个好主意，在会议中他们可以见到他们的团队和新同事。 这可以是团队谈论他们的激情甚至终生梦想的休闲聊天。
相信我们，入职培训是让您的业务飞速发展的关键。根据Brandon Hall Group的研究，强有力的入职培训流程可以将新员工的保留率提高80%以上。那么生产力呢？它还会导致超过70%的保留率！这太令人震惊了，对吧？确保您的入职培训团队步调一致。帮助他们感到舒适和欢迎的努力越多，结果就越好。
步骤#2：检查国际合规性
合规是我们经常被问到的一个话题。许多公司并不知道合规有多么重要，尤其是在国际招聘方面。
找到足够合格的人才，无论是来自公司所在国家还是国外，都不仅需要大量时间，还需要金钱。这就是为什么Ontop总是支持你的原因。在这里，我们确保你以最具成本效益的方式获得最优秀的人才。
如果您开始自己寻找员工或承包商，请确保在正确的地方寻找，否则您将面临浪费时间和金钱的风险。我们总是问我们的合作伙伴，他们认为完美的招聘体验是什么样的。疫情之后，答案开始发生变化。CEO们不再寻找亲自到场的工作。他们不得不适应，我们也是。工作场所不再有地址。
在Ontop，我们确保核实每位员工和承包商的文件。在创建正式合同协议之前，我们会在制裁名单中对任何自由职业者或前雇主进行国际背景调查。
在Ontop，我们优先为每位承包商和员工使用外国资产控制办公室的制裁名单进行背景调查。我们还与Truora等不同的背景调查公司合作，共同完成并确保背景调查的全面性和彻底性。
查看如何通过Ontop从世界任何地方雇佣员工：
理解员工和独立承包商之间的区别也很重要，尤其是从法律角度来看。请查看我们的法律团队提供的信息。
当一个人（员工）在从属关系下进行工作或服务时，雇主与员工之间的法律关系就存在。在这种情况下，雇主可以规定完成这些服务的条件，并支付薪水作为回报。
员工和独立承包商之间有什么区别？
一般来说，雇佣关系是由雇佣协议和劳动法管理的雇员和雇主之间的传统工作关系。其特点包括但不限于以下几个方面：
• 从属IMPORTANT:- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅为json，除此之外没有其他内容。- 确保转义特殊字符，不添加您的评论。- 不添加您的评论。- 保留HTML结构- 仅返回翻译成中文的文本
• 薪水
• 工作频率重要提示：- 删除您添加的任何 JSON 或文本格式。- 响应必须仅为 JSON，并且不能包含其他内容。- 确保转义特殊字符，不要添加评论。- 不要添加评论。- 保留 HTML 结构- 仅返回翻译成中文的文本
•独家关系
当涉及到独立承包商时，他们通过承包商协议向客户提供服务，该协议受商业/公司合同和民法的一般规则约束，而不是劳动法。独立承包商与客户（或合同方）之间的合同关系通常具有以下特点：
• 不被视为工资的支付
• 非排他性关系
• 非预定工作时间重要:- 删除您添加的任何 json 或文本格式。- 响应必须仅是 json，而不是其他内容。- 确保转义特殊字符，不要添加评论。- 不要添加评论。- 保留 HTML 结构- 仅返回翻译成中文的文本
• 无从属关系重要：- 删除您添加的任何 json 或文本格式。- 响应必须仅是 json，而不是其他内容。- 确保转义特殊字符，不要添加您的评论。- 不要添加您的评论。- 保留 HTML 结构- 仅返回翻译成中文的文本
• 独立性
• 使用自己的工作工具重要：- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅为json，仅此而已。- 确保转义特殊字符，不要添加您的评论。- 不要添加您的评论。- 保留HTML结构- 仅返回翻译成中文的文本
以下是有关分类和合规性的几个常见问题。
为什么对客户来说正确分类工人很重要？
如果承包商被视为雇员，客户的责任风险会增加，尤其是在“您签名”模式中。如果在客户和承包商之间的关系中存在太多的雇员关系元素，客户可能需要对承包商的工作条件的许多因素负责，例如安全和反歧视。
独立承包商需要缴纳税款和社会保障吗？
答案：独立承包商直接从其向客户收取的费用中向税务机关支付税款和/或社会保障缴款。独立承包商有责任咨询其会计师和/或税务律师，了解需要支付哪些税款。
步骤 #3：以盈利和生产力为目标
以新冠疫情作为时间节点，集中所有努力实现盈利和提高生产力是非常重要的。自2020年以来，经济变得比以往更加复杂。这就是为什么工作的未来引起了大量关注。
公司之前的报告已经显示出远程工作的某些好处。让我们来看一下编辑Laurel Farrer（福布斯，2020年）的一项可信研究。Farrer收集了来自世界领先研究机构的数据，包括盖洛普、哈佛大学、全球工作场所分析公司和斯坦福大学。
她得出结论，所有研究都指出，工作场所的灵活性是提高生产力的手段，与在实体办公室工作相比，生产力提高了35%-40%。根据法勒的研究，由于远程工作的自主性和独立性，灵活工作的生产力也有所提高。结果是工作质量缺陷减少了40%。更不用说，全球工作场所分析已经证明，雇佣远程工作者不仅可以为公司节省大量资金，还可以为员工和环境节省资金。毕竟，公司每月至少可以节省11,000美元。确保遵循这些步骤并查看Ontops的优惠。
