Hoe het is om tegenwoordig mensen aan te nemen

Modern Wervingsproces

De gegevens om te vertalen zijn:
Het wervingsproces kan lastig zijn, niet alleen voor de HR-afdeling maar natuurlijk ook voor degenen die worden geïnterviewd. Vroeger waren interviews super formeel, met mannen in nette pakken en stropdassen en vrouwen in hun beste houding en formele outfits. De tijden en normen zijn enorm veranderd. Denk aan je laatste interviews, waren ze enigszins vergelijkbaar met wat we zojuist hebben beschreven? Waarschijnlijk niet, toch? 

‍

Heeft COVID-19 de werving veranderd?

‍

Nou, na veel onderzoek van ons team is het antwoord “ja” dat deed het! De pandemie heeft de wereld van werk ingrijpend veranderd, met name werving en aanwerving. Er zijn enkele veranderingen die blijvend zijn, en we zijn hier om ze met u te delen. 

‍

Virtuele sollicitatiegesprekken zijn het nieuwe normaal

‍

Tegenwoordig gebruiken we Covid onbewust als een tijdstempel. We leven in een wereld die wordt gekenmerkt door "voor Covid en na Covid", voor de pandemie gebruikten niet veel bedrijven virtuele sollicitatiegesprekken. Face-to-face interviews werden als de norm beschouwd, in die mate dat sommige recruiters liever een interview zouden verzetten of annuleren dan het online te doen.

Talk about things changing fast, huh?
Nu realiseren veel werkgevers zich dat virtuele werving niet alleen efficiënter is, maar ook de toekomst van het bedrijfsleven. Online sollicitatiegesprekken besparen tijd en geld, zowel voor de werkgever als de kandidaat, terwijl ze zorgen voor een snel en effectief wervingsproces.

‍

Postcodes zijn overschat

‍

Steeds meer bedrijven en ondernemingen nemen flexibele werkbeleid en minder strikte werktijden aan, zodanig dat recruiters niet langer beperkt zijn door de locatie van het bedrijf. HR heeft nu toegang tot een veel breder scala aan kandidaten. Dit betekent dat iedereen die op zoek is naar een verhuizing op de markt nog meer moet concurreren voor dezelfde positie. Aan de andere kant stelt het recruiters in staat om de perfecte match voor de werkgever te vinden. 

Het spel is veranderd

‍

Nu moeten bedrijven werkzoekenden meer dan ooit imponeren. Nu bedrijven langzaam herstellen van de pandemie, zijn ze weer begonnen met werven, wat betekent dat kandidaten meer opties hebben in hun zoektocht naar een baan. Om op te vallen, moeten bedrijven zichzelf nu actief verkopen aan werkzoekenden door relevante voordelen voor thuiswerkers aan te bieden, compatibele voordelen zoals hybride werkschema's, gezondheids- en welzijnspakketten en ziekteverlofregelingen om er maar een paar te noemen. Thuiswerken is hier om te blijven, en werkgevers kunnen niet langer vertrouwen op het aantrekken van werkzoekenden met een chique kantoor of een eigenzinnige recreatieruimte, in plaats daarvan moeten ze laten zien hoe ze voor hun personeel zullen zorgen - veel beter, nietwaar?

‍

Perfecte Tijd om Uw Aanwervingsproces te Hervormen en Creatief te Worden

‍

Een van de meest mainstream en onaantrekkelijke dingen die we altijd zien in vacatureadvertenties is een typische copy-and-paste functiebeschrijving. Waarom dat doen?
De tip die we geven is: Geef de beste functiebeschrijving ooit, verkoop je merk/bedrijf, en kopieer en plak niet zomaar. Velen weten het misschien niet, maar de functiebeschrijving is een manier om te beginnen met Je Pitch Aan Kandidaten Maken.

Een andere goede tip om goed op te letten, stop met het vertrouwen op cv's en leer je kandidaat beter kennen. Wees creatief en stel niet steeds dezelfde oude vragen. Vraag naar hun dromen of iets dat de kandidaat uit hun comfortzone haalt en kijk tegelijkertijd hoe ze hun emoties en uitdrukkingen kunnen beheersen. Laat zien dat je geeft om de kandidaat en humaniseer het proces zoveel mogelijk.

‍

Dit is een hele goede, en HR-afdelingen lijken het veel te gebruiken, en het werkt echt. Waarom zou alleen een goed cv bepalen wie beter is voor de functie?... analyseer hun vastberadenheid, hun drive, hoe ze communiceren en hun zachte vaardigheden. 

‍

Ontop is een bedrijf zonder barrières voor aanwerving

‍

Hoe bereiken ze zoveel in zo weinig tijd en besparen ze toch geld voor bedrijven?
‍

Het punt is dat ze veel te bieden hebben aan hun klanten en hun internationale talent. Ontop heeft veel Voordelen & Benefits om wereldwijde werknemers te behouden door hen het meest competitieve voordelenpakket in hun thuisland aan te bieden, terwijl ze genieten van kortingen en voordelen van de merken die ze kennen en waar ze van houden. Ze bieden 24/7 klantenondersteuning, en het zijn geen bots; ze bieden een gespecialiseerde conciërgemanager om het team binnen enkele minuten aan boord te krijgen met de ondersteuning die ze nodig hebben, wanneer ze die nodig hebben!

‍

Werven is zo eenvoudig als het maar kan

‍

Een van de meest verbazingwekkende prestaties is dat Ontop echt alles doet met slechts één platform. Zelfs al het papierwerk, het is ongelooflijk, toch? Hun platform biedt wereldwijde payroll-oplossingen waarbij ze de salarissen van het team beoordelen en iedereen in hun lokale valuta betalen met slechts één klik. En hoe zit het met hun wervingsproces? 

‍

Ze kunnen binnen enkele dagen werknemers in het buitenland aannemen zonder dat ze een legale onderneming hoeven op te richten. Ze bieden waterdichte contracten, maken elk contract voor externe werknemers dat binnen enkele seconden voldoet aan de lokale wetten, en beschermen elk bedrijf tegen onnodig risico.

‍

Het beste deel is de in-country oplossingen voor naleving van aannemers, waar ze alle belasting-, vergunning- en nalevingsdocumenten verzamelen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat het team legaal kan werken in elk land wereldwijd. 

‍