EOR 与 PEO：解读全球扩张的 HR 外包选择

随着企业在全球范围内扩展，对高效人力资源解决方案的需求变得越来越重要。两种受欢迎的人力资源外包选择是雇主记录（EOR）和专业雇主组织（PEO）服务。了解EOR和PEO之间的区别可以帮助您做出明智的决定，选择最适合您公司需求的选项。

基础知识

雇主记录（EOR）是一种服务，其中第三方成为您员工的正式雇主，处理所有与人力资源相关的任务、合规性和工资单。另一方面，专业雇主组织（PEO）是一种共同雇佣模式，其中PEO成为管理人力资源责任的合作伙伴，而客户保留对员工的日常控制权。

主要区别

• 雇佣关系： EOR与员工建立直接的雇佣关系，而PEO与客户共享雇佣关系。

• 法律责任： 使用EOR，第三方承担与雇佣相关的法律责任。相比之下，PEO与客户共享责任。

• 合规性： EOR 确保遵守当地劳动法律和法规，而 PEO 帮助合规但与客户共同承担责任。

选择正确的选项

在选择EOR和PEO之间时，请考虑您的公司全球扩展目标、您希望对人力资源功能的控制程度以及您的预算等因素。对于希望采用放手管理人力资源方法的公司来说，EOR可能更适合，而PEO则提供更多的灵活性和控制。

通过了解 EOR 和 PEO 之间的差异，您可以就哪种 HR 外包选项最适合您公司的全球扩展做出明智的决定。无论您选择 EOR 以获得全方位的 HR 支持，还是选择 PEO 以采取协作方式，这两种选项都可以帮助简化您的 HR 流程，并在您国际化发展业务时确保合规。